淮北市保安有限公司公開招聘2名工作人員公告
淮北市保安有限公司因業(yè)務(wù)工作發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名工作人員，具體事宜公告如下：
一、 崗位職責(zé)
1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作。
2、熱情主動(dòng)、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務(wù)。
3、進(jìn)行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地域和客戶。
4、結(jié)合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)計(jì)劃。
5、收集市場動(dòng)態(tài)與競品信息，及時(shí)上報(bào)。
6、結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，并逐步提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。
7、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進(jìn)意見。
8、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和趨勢，并將所收集
到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。
9、了解國內(nèi)展會(huì)的信息，根據(jù)公司計(jì)劃參加展會(huì)活動(dòng)，盡可能與客戶達(dá)成合作意向，擴(kuò)大區(qū)域市場。
10、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
11、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密。
12、完成上級(jí)引導(dǎo)交給的其他的工作、任務(wù)。
二、 任職資格
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單位 名稱 |
部門 |
招聘 崗位 |
招聘 人數(shù) |
任職資格 |
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淮北市保安有限公司 |
業(yè)務(wù)發(fā)展部 |
業(yè)務(wù)員 |
2 |
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)門類、金融學(xué)門類、工商管理類、文化傳媒類等相關(guān)專業(yè)； 2.愛崗敬業(yè)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的市場業(yè)務(wù)開拓溝通協(xié)調(diào)能力； 3.年齡不超過40周歲（含40周歲，1983年4月1日之后出生）； 4.1年及以上經(jīng)濟(jì)學(xué)門類、金融學(xué)門類、工商管理類、文化傳媒類等相關(guān)工作經(jīng)歷。 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
招聘工作委托第三方進(jìn)行組織，經(jīng)面試、體檢與考察合格后公示聘用。招聘公告登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)、淮北市建投控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（一）報(bào) 名
1、 報(bào)名時(shí)間
2023年5月30日— 6月6日
2、報(bào)名郵箱
1794797025@qq.com
3、聯(lián)系方式
0561—3888600 18156121110
4、報(bào)送資料
（1）填寫《報(bào)名表》，承諾處本人簽字后掃描報(bào)送（詳見附件1）
（2）填寫《應(yīng)聘人員情況表》excel版（詳見附件2），
（3）近期免冠電子彩照（姓名+身份證號(hào)命名）；
（4）本人有效居民身份證、戶口簿首頁和本人頁、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明、職稱/技能證明、報(bào)考崗位要求的工作經(jīng)歷證明、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果及附帶非失信人員證明材料等所有崗位要求的證明材料（掃描件）。
（5）以上所有資料打包發(fā)送郵箱，以報(bào)考單位崗位+姓名+身份證號(hào)命名（例如：業(yè)務(wù)發(fā)展部業(yè)務(wù)員+張三+3406***）。
5、有關(guān)要求
（1）報(bào)名人員所提供本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和報(bào)考崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
（2）上報(bào)材料時(shí)切記按要求資料報(bào)送名稱及相關(guān)文件格式，一旦收集材料時(shí)因報(bào)名材料問題找不到郵件，后果自負(fù)。
（二）資格初審。報(bào)名人員報(bào)送的資料經(jīng)審查合格后方可參加初選。在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對符合資格條件的人員進(jìn)行初選，按1:3的比例確定參加面試人員。
（三）面試測評(píng)。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力和適崗程度等，滿分100分，當(dāng)場宣布分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試成績須達(dá)到基準(zhǔn)分70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢與考察。根據(jù)面試入圍人員從高分到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
按1:2的比例確定組織考察人選不合格或者放棄錄用的，在報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用。擬聘用人選在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)，擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
四、薪酬待遇
聘用人員按照所在公司薪酬制度執(zhí)行（含五險(xiǎn)一金）。
五、其他事項(xiàng)
為保證公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，對招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話 0561-3053010
附件1：報(bào)名表
附件2：應(yīng)聘人員情況表
2023年5月26日
